Microsoft 직원은 원할 때마다 현명하게 일할 수 있습니다.

코로나 바이러스 시대에 일부 대기업과 중소기업은 스마트 워킹 개념을 생산성에 대한 장애물로 보았지만 다른 기업은 강제 원격 근무의 문제를 사람들 이 회사에서 일하는 방식을 바꿀 수 있는 기회로 바꾸려고 노력 하고 있습니다. 이와 관련하여 가장 최근의 예는 최근 몇 달 동안 확립 된 전체 스마트 워킹 체제를 확장하고 직원이 원할 때 집에서 일할 수있는 하이브리드 솔루션으로 전환하기 위해 노력하고있는 Microsoft의 사례입니다.

이 소식은 다국적 기업이 지난 몇 달 동안 작업해온 지침에 대한 손을 잡은 The Verge에 의해 전달되었습니다. 이 규칙은 사회적 거리두기를 장려하기 위해 2021 년 1 월까지 회사에서 여전히 시행중인 Covid-19에 대한 특별한 스마트 워킹 체제 가 중단 된 후 몇 달 동안 Microsoft 직원의 일상 업무 생활을 정의 할 것입니다.

특히 직원에게는 두 가지 옵션이 있으며, 그 중 첫 번째는 스마트 워킹에 전념하는 시간 이 예상되는 주당 근무 시간의 절반 미만인 한 집에서 자유롭게 일 하기로 결정하는 것입니다 . 또는 직원은 원격으로 영구적으로 작업 하여 사무실에있는 책상을 포기하지만 회사 사무실의 달력에 남아있는 임시 워크 스테이션 을 사용할 수있는 권한을 유지할 수 있습니다.

후자의 시나리오는 모든 직원에게 합리적으로 적용 할 수 없습니다. 직장에 물리적으로 나타나지 않고는 채우기가 어렵거나 불가능한 역할과 직위가 있기 때문입니다. 이러한 이유로 영구적 인 스마트 작업 요청은 문제에 대한 결정을 내릴 직원 감독자 에게 제출됩니다 . 원격 근무가 적합하다고 판단되는 경우,이를 요청한 직원은 다른 위치에 배정되거나 해외 근무를 신청할 수도 있습니다.